一位网友入职阿里，遇到了起花名的问题，系统提示词里面有一个是“根大”，他很纠结是不是要选取这个花名。
无独有偶，还有一位网友入职阿里准备给自己起花名：来裁。当然，最后一刻改了，成为“来财”。
在阿里，花名是不能随随便便就能够取的，要遵循一定的规范，然后经过审核后方能采用，最后制作的工牌除了你的工号还有你的花名（更显眼）。
当然，毕竟是人审核，也会出现疏漏。这不，下面这位网友取花名“沃日”，工牌都已经制作好了。结果被领导发现不对劲，被强行改了名字。他很好奇不知道历史上有多少人走到过这个流程。工卡已经做好了，还被拿到了。又要重新取名和制作工牌了，这个只能留作纪念了。
说下阿里的新员工入职吧，作为老牌互联网大厂，对于新人员工比较友好的。 首先，老带新，完善的培训体系。 入职后三个月内需要参与为期3天的百淘培训，内容涉及到阿里的发展历程、业务体系和未来发展规划等方面。培训过程中多多少少能感觉到业内传闻已久的阿里味儿。 除此之外，每名新员工入职都会被分配一个师兄/师姐，内部称之为mentor。需要说明的是，不是所有的师兄/师姐都会起到正面帮扶的作用。这就像抽盲盒，看手气了。如果遇到好的mentor，你会发现真的会给你避开很多坑，甚至离职后还成为朋友联系着。如果分配的是不负责的mentor，可能存在得不到资源，也会被催着干活。 其次，新人会有各种补助。 如果你是异地入职，不论你是正式员工还是实习生，都会一次性发放搬家费，费用在6000元到8000元之间。搬家过渡期内，还可以申请提供两周的免费住宿，杭州本地是阿里自营旅馆，比如亲橙客栈。如果是其他城市没有自营旅馆，那可以按照要求选择第三方酒店，后面拿着发票可以走报销。 最后，新人保护期内一般不会太卷。下面是一位网友新入职的作息时间。 09：30左右，早上到达公司，暂时不打卡； 12：00，准点下楼吃饭+午休，13：30起床上班；楼道有好多折叠床折叠椅，也有不少人回自己车上睡觉。 18：00-19：00，晚饭+散步。 我们组晚上一般八点到九点下班，因为白天开会确认需求比较多，晚上才专心干活。不过第一个月我是六点下班的，新人福利。一个月后开始八点下班了，如果有活动等，再往后延长一个小时，就可以免费打车回家了。 在一个新人眼中，阿里大平台的光环加上新鲜感让你感觉到什么都是好的。如果工作两、三年后，会进入疲惫期，适应不了的就会选择离职。 对于老员工来说，很多人离职的原因是心累，这跟阿里比较喜欢“卷”汇报有关。 从P7开始，做事前要求更全局深入的思考业务大图，并逻辑严谨的串成汇报材料给高p们讲好故事，这直接关系到绩效和未来的职级晋升。另外由于阿里是自下而上做事的风格，哪怕你是低p小兵也要站在高p的视角规划策略。以上这些如果适应不了，你会感觉到很痛苦，内心抗拒选择离职。但也有好处，那就是对于自己的策略和汇报能力有很大提升。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 |
