今日话题：为什么字节跳动认为人是不可以被培养的？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。 这篇文章写的很深刻，一看作者就是大厂干过的，同在大厂干过小管理者的飘过，大厂就是这样，招进来直接上，有可能你的能力很好但是轮到了一个很坑的项目，那么连续两次后，大概一年，新人就可以毕业了。同样你幸存了几轮下来，就会升一级，然后就是可以带一个小组，但是同级之间再次激烈的拼杀。总有你扛不住时候，那就是你毕业时候
这话谁信谁傻，他们是筛选平庸培养精英。然后换个名字宣传自己。这套华为之前又不是没做过，欧美做过的更多更绝。抖音是筛选出来然后培养成长起来的！这套筛选机制阿里腾讯那个没做过？只不过不宣传而已，字节为啥宣传，还不是因为这样可以显得自己牛逼高大上
这不是我们创造的，准确是二三十年前欧美就在实践，典型的微软win me出来效果不好，立马就有xp出来顶替，win8效果不好立马7。英特尔也是p4不行，立马出了酷睿。为啥这么快？就因为几个小组共同开发下一代，然后定下一代用哪个，其他抛弃，如果下一代有问题，那就把抛弃的找出来改改上。
记得参加公司管理培训，开讲第一课老师就问一个问题:“人才是培养出来的，还是选拔（招聘）出来的”，答案是后者
人生来就是独一无二的，这正是企业所需要的！而人更需要的是能够发挥自己所长的平台，而不是千篇一律制度化的培养！
不止字节跳动，现在凡事好点的公司都是在筛选不培养了，很简单的问题，培养一个人费时费力，培养出来了走了不是得不偿失，还不如直接筛选能直接做事的走了也无所谓，继续筛选就是。
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。 |
