大家期盼的“健康职场”终于要来了。 近日，小红书宣布取消“大小周”，五一假期之后执行。作为头部互联网企业，小红书并不是第一个取消“大小周”的企业，快手与字节跳动已于此前相继取消“大小周”政策。 延伸阅读：什么是“大小周”？“大小周”是一种工作时间安排方式，在一些互联网、科技等行业较为常见。“大周”指的是一周工作6天，通常是周一至周六上班，周日休息。“小周”则一周工作5天，周一至周五上班，周六和周日休息。 头部互联网企业陆续取消了“大小周”，回归“健康职场”，到底是为哪般？背后有何深层含义？取消大小周会影响到互联网企业员工的收入吗？这些问题成为当下网友最为关心的问题。
分析来看，头部互联网企业陆续取消“大小周”，主要有如下三个方面的考虑： 一、从大局出发，响应社会呼吁996，007，加班是福报，这些加班文化率先从头部互联网大厂流行开来。互联网企业是加班的重灾区，也是职场内卷的“沼泽地”。解铃还需系铃人，现在国家加强对超时加班的监管，倡导“健康职场”理念，头部互联网企业理应率先响应国家的号召。这既是响应国家政策，也是头部互联网企业减轻舆论压力的必要动作。 二、提高工作效率，减少职业倦怠长期的“大小周”制度，已经导致员工疲劳，工作效率降低，员工健康与满意度下降，引发了离职潮。头部互联网企业已经意识到这个问题，效率优化比加班更重要，单纯延长工作时间并不能带来更高的生产力，反而可能降低创新能力和工作质量。 例如，从“工时崇拜”转向“效能革命”后，字节跳动动用OKR替代KPI，美团推行结果导向的弹性打卡。数据显示，取消大小周的企业员工效率提升22%，创新提案增长38%。 可见，取消“大小周”，企业管理理念得到了转变，有助于提高工作效率，提升员工幸福感，减少职业倦怠。
三、提高人才市场竞争力，树立企业形象虽然互联网大厂是许多大学毕业生争相竞聘的企业，但是现在的年轻人越来越重视劳动法的遵守情况。于是就有了“标注‘双休’的岗位简历投递量高出37%，00后求职者甚至要求将‘双休’写入合同”的现象。 这种人才市场的新情况，警醒企业需要顺应行业发展趋势，通过改革劳动制度吸引人才，回归对“人”的关注，注重保障员工的休息权。这会倒逼企业优化管理，提升员工的归属感与满意度，形成企业与员工的良性互动，从而提升企业口碑和社会形象。 那么，取消“大小周”会不会影响互联网企业员工的收入呢？ 取消“大小周”，可能会影响互联网企业员工的总收入，但时薪不会降低，降低的只是加班工资收入。也就是说，员工法定的劳动报酬不会减少，只要正常出勤，企业应按照劳动合同与法定标准支付工资。
以小红书为例，取消“大小周”后，员工每月少了4天双倍工资的加班费，薪资总额降幅预计是15%-20%。 但另一方面，取消“大小周”之后，企业优化管理提升效率，增加企业利润，员工也可能通过获得更多的绩效奖励从而提升收入数额。 |
