今天中午，收到一位网友的吐槽，关于小米的。
在回答完这位网友的问题，粉丝群里又有网友开始追问： 卦x，为什么不说一下“小米日均工时不低于11.5”那事？ 笑死！ 关于这事，笔者都装死都装了好几天，结果还是躲不了！ 算了，今天就借这篇文章也给大家吐槽一下吧。 首先，笔者先不管小米是不是媒体嘴里说的11.5小时工时。关于“996”、“11116”、“工作八小时制是否包含午休时间”这类工时的文章笔者已经给大家普及过很多次了。 我国法律未对劳动者工作8小时中是否包含午休作出较为明确的规定，用人单位可以对此进行自主规定。所以，关于午餐时间是否计入工作时间，一般公司在你入职时，都会以规章制度形式或劳动合同约定中都已明确告知劳动者。 比如： 1、明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。 2、对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要确保此段时间员工能够自由支配。 解释很清楚了吧？ 大家可能看到这，又想骂笔者了！ 但这种立法留白本质上就是现代性困境的制度映射——当效率崇拜遭遇人文关怀，当资本增殖逻辑碰撞劳动法保护原则，企业用工自主权与劳动者休息权的边界争议。 在普通大众的理解中，法律是必须代表实质的正义，非复杂的程序正义。监管部门依据的是法律条文，而民意的根基是情理人伦。这种认知差异的背后，本身就是两种价值观的冲突。 你看你们在网上情绪宣泄这么久了，小米与相关部门搭理你们吗？ 这种立法留白本身就为一些"弹性工作制"的规训话术埋下制度陷阱。所以，我如果为了流量去煽动大家骂小米，依小米秋后算账的惯例，我后期必定吃名誉权官司。但我如果用法律说这事，你们绝对又来骂我收小米钱，吃小米家的饭了！ 里外都不是人的事，你们说我还有必要参与吗？ 再说小米，当前小米舆情呈现典型的"压力缓释"周期。也就是在舆论发酵初期采取"示弱"姿态，通过公关的“柔性表态”与自媒体们打打口水、消耗消耗公众情绪，待网友完成"情绪宣泄"后，后期就是精准的传票"降维打击"来反转舆情。 不管是王化还是小米法务部，他们绝对是不会去得罪哪几家媒体的。但如果笔者这样的自媒体一旦涉足"企业-公众"这类对抗性话题，那就是去给王化送人头，给小米法务部送kpi的。最终成为企业舆情管理的"耗材"！（注：如果你看不懂，这里我白话一点。现在风口阶段，小米只能站着挨打。王化没事去打打口水战，慢慢的缓解缓解舆情压力，等各种添油加醋的自媒体跳够了，没人再关注这事了。小米法务部起诉一波，发几个公告，舆情顺势就反转消停了） 声明：个人原创，仅供参考 |
