这几个月，猎头圈可太不平静了！ 海伯高斯调整，华语兄弟、苏州普瑞斯、睿璞被传不好过，睿璞老板则直接直播快要把公司”做倒”了。 要知道仅仅在两三年前，这几家公司还是字节、阿里等大厂的技术研发等岗位的优质供应商。
2024年被业内戏称为是“猎头行业寒冬”，这背后是什么原因呢？ 2024年仅有23%的猎头企业实现了盈利，87%的猎头公司进行减员。猎头行业从最高峰2019年1150亿左右产值一路下降，2022年600亿到2023年400亿。 智联招聘调查显示，2024年求职者的跳槽意愿再创新低，“稳住”心态强烈。 2012-2020年是美元资本的强盛时期，美元资本和基金主要推动了互联网等行业的抢人大潮，而猎头是抢人急先锋。猎头行业布道者楼哥Owen指出，随着基金的去美元化与LP本土化，这个淘金热也随着褪去，行业进入到常态化。 “字节美团快手等大厂都逐步加强招聘团队建设，组建了规模化的自猎团队。开放给猎头的岗位也聚焦到3-1及以上的资深岗位，各大企业都在推广活水机制完善人才内部供应链。” 互联网大厂人力资源总监李川（化名）说。 某20人规模的小型猎头企业创始人赵樊（化名）表示中小猎企平均服务成本比头部高大约20%，账期压力大到喘不过气！服务费从年薪25%一路跌到18%，零预付、分期付款更是把现金流逼入绝境。中小猎企通常依赖个别客户，如果该客户不再合作，它们或将陷入绝境。 尽管这些变化给行业带来了困境，但是与之相反则是头部企业开启了逆势扩张和第二成长曲线。 2025年中国猎头行业CR5（前五大企业市占率）飙升至58%，比2015年整整涨了5个百分点！ 科锐国际、锐仕方达、CGL这些头部玩家，营收统统突破5亿大关，科锐国际更是早已不局限于猎头服务，而是和“人”相关的好业务都做起来，2024年更是豪揽117.88亿，光灵活用工就占了94%的营收！ 这些头部凭什么越做越大？某资深猎企CEO贺佳（化名）透露，答案是人工智能和数字化系统。 猎头本质上做的是资源匹配工作，低端人海战术被AI智能招聘取代是毫无疑问的。 科锐国际砸巨资研发AI匹配系统，岗位匹配准确率直接拉满，科锐国际直接把业务开到欧美，一口气设10多家分支机构。 TTC则致力于通过AI Agent实现专业服务的AI化，拿到源码资本、九合创投等头部机构投资后更是All In AI，致力于成为人工智能领域第一猎头企业。 禾蛙平台以 “平台化 + 共享经济” 为核心，汇聚 15.6 万交付顾问（含全职猎头、自由职业者等），结合 AI 技术优化资源调度。 CGL更绝，用AI分析候选人与岗位的匹配度，留存率暴增，人效爆表了！
AI智能招聘，AI助手，AI面试官等 人工智能的投入需要大量资金，组织能力和技术支持，这天然就淘汰了小型猎企。那么小型猎企是否就真的没有出路了呢？ 答案是否定的。 麦肯锡报道仅高端人才市场的招聘规模就达到470亿，其中分别为高管（120亿）、顶级人才（150亿）、企业家人才顾问（200亿）。目前的现状是外资猎企水土不服，而民营猎企具备这个招聘的很少。 其中有一大半都是属于企业的隐性需求，需要深度交流才能激发的市场。深度交流的能力无疑是人工智能无法取代的。 不论是转向智能化还是深度合作的高端招聘，这都对整个行业的从业者提出了更高的能力要求。 与其说是寒冬，不然说是新的专业化时代的到来，加油！ 据知情人士表示睿璞这两天又又活了过来！Cheers✔直播也是条路啊哈哈 你怎么看猎头企业的大洗牌？快来评论区聊聊！ 参考资料： https://www.toutiao.com/article/7502469313337508363/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect&wid=1747632360346 https://mp.weixin.qq.com/s/lfO74OKG5osHyzUpeyuehw https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5Nzc4MjczMw==&mid=2652535361&idx=4&sn=fb8cf220e4cde4872db1e120c4c9bac8&chksm=bc343954648343626bbf5c7c7923a71a0acfa7674104046c0d809ed03af681d586ec2939cdc3&scene=27 1、以上信息仅供参考，有异议请联系纠正。 2、行业交流，请加微信aydgjie |
