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小米员工:记录一下涨薪经历。19年26万......24年96万,25年0万
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2025-4-17 18:24:20
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互联网大厂员工的时代红利是否已经结束,这一问题在行业内引发了广泛讨论,每个人的看法不一。
虽然很多人认为大厂员工的红利时代已经结束或者接近尾声,但在互联网行业,尤其是大厂的薪资待遇依然相对较高。例如,一位小米员工分享了自己的涨薪经历:从2019年的26万涨到2024年的96万,短短5年时间薪资增长了近4倍。但在2025年确是0万,不知道经历了什么,猜测大概率是没有工作了。
然而,从行业整体趋势来看,大厂员工的红利时代确实正在发生变化。
一方面,互联网行业从过去的快速扩张转向了降本增效。随着互联网基建的逐渐完善,市场饱和度增加,行业增长放缓,企业对程序员的需求结构发生了变化。另一方面,AI技术的快速发展对某些岗位产生了冲击。AI工具能够高效完成部分基础重复性工作,降低了对传统人员的依赖。此外,35岁危机也成为大厂员工面临的一大挑战,企业更倾向于招聘年轻、成本较低的员工。
如果是在2010年到2015年前后入行的大厂员工,那可真是赶上了好时候,肯定经历过这些事儿:
1、简历不敢更新:哪怕把简历设置成隐藏模式,每天还是能接到十几通面试电话。那些猎头不知道从哪儿搞到的联系方式,电话一个接一个,那叫一个烦人!但说实话,心里还挺爽的。感觉自己就是市场的香饽饽,随便一跳槽,工资就能涨一截。
2、薪资翻倍增长:那时候,每两年工资就能翻一倍。跳槽简直就是涨薪的代名词,失业这个词好像都不存在。大家都不怕找不到工作,反而怕自己涨得太慢,跟不上行业的节奏。
3、进大厂很容易:离职几乎不存在空挡期。从这家大厂离职,另外一家大厂就会无缝衔接入职。那时候的大厂员工,就像抢手的香饽饽,大厂HR们争着抢着要。只要技术、经验过得去,基本不用担心找不到好工作。
4、生活品质提升:很多人那时候已经在当地买了房,安了家,买了车。只要那几年手里的钱不想着去折腾,现在的生活也是相当滋润。那时候的工资增长快,攒点钱首付买个房、买个车,轻轻松松。而且,大家对未来都特别有信心,觉得只要在行业里待下去,生活肯定越来越好。
这两年,情况真的变了,让人有点措手不及。
以前觉得自己是公司的核心骨干,稳稳当当,可现在却开始担心被裁。公司结构调整、市场竞争加剧,让这种担忧变得真实。
找工作也难了。简历改了又改,用AI工具优化到极致,每天翻看招聘软件投递简历,却石沉大海。市场饱和、岗位稀缺,求职之路变得异常艰难。
以前看不上的外包公司,现在主动开价15K,还能犹豫了一下,差点答应。曾经对工作品质和职业发展的高要求,如今不得不向现实妥协。外包公司虽薪资不高,但至少能提供稳定收入。
房子车子也成了负担。曾经是身份象征,如今却成了压力。每个月的房贷、车贷像大山压在身上,让人喘不过气。
这种落差让人一遍遍自我怀疑,又一遍遍自我安慰。
马云在公开场合曾经讲过一个关于三个儿子在大雨中取物的故事,
包
含的寓意引发人深思:
在一个电闪雷鸣、狂风暴雨的夜晚,一个父亲让他的三个儿子下山去取回一件东西。父亲给了老大一件雨衣,给了老二一把雨伞,而老三什么都没有得到。
结果,老大穿着雨衣出发了,他觉得自己装备齐全,一定能应对狂风暴雨,但不小心掉进了一个陷阱里,最后空手而归,还把腿摔断了。老二打着雨伞出发了,他觉得自己有伞就能遮风挡雨,但雨太大,伞被风吹翻,他也摔了一跤,腰受伤了,同样空手而归。
只有老三什么都没有带,但他非常谨慎。他看到风雨太大,就躲进了一个山洞里,等到雨停了才出来,最终平安地取回了父亲要的东西。
这个故事告诉我们,在面对困难和挑战时,要懂得规避风险,灵活应对。有时候,过度的自信和依赖可能会让人陷入更大的困境,而谨慎和智慧才是成功的关键。
当互联网发展红利不在时,我们才真正看到自己的能力边界。以前轻松涨薪、随便跳槽的日子,可能回不来了。但这也并非全是坏事,只要降低期望,理性对待,调整好心态,说不定将来还能重见天日。生活还得继续,日子还得好好过。这段时间的磨砺,或许能让我们更加成熟,懂得珍惜,也能让我们在未来机遇来临时更加从容。
小米
,
经验
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