只有预约了才会收到提醒哦↑点击预约 人力资源从业者必备工具箱＆方法提升 专业必备直播，0元学习，预约不错过 在4月21日，京东发出了一分公开信。 信息量非常大。 在外人看来这是一封公开信，但在所有内行HR看来，这简直就是一篇顶尖的招聘宣传文。 京东推出的几个举措，太顶了： 1、所有被竞对平台封杀的骑手，京东保证给予足够单量，确保收入不降； 2、加大全职骑手招聘力度，未来三个月将招聘名额由五万名提高到十万名； 3、所有骑手，如有对象，京东可以优先为您的对象安排工作，比如全职快递员、全职保洁，实现「双职工」待遇，大幅提高家庭收入； 4、京东集团对兼职骑手永不强迫「二选一」，鼓励大家在各平台自由接单，保障收入最大化！ 5、自今日起，所有超时20分钟以上的外卖订单，京东全部免单。
表面上看，这就是一次普通的行业喊话。 可是内部的信息量是很大的，直接把招聘文案的境界拉高了一个段位。 京东的公开信最牛的一句话是：「如有对象，京东可优先安排工作。」 这句话够狠，不但直击骑手们心里最真实的焦虑，更是巧妙地把骑手背后的家庭利益也安排妥帖。 这年头谁还不为家人着想？京东懂得，一份工作背后的最大需求不仅有「个人稳定」，还有「家庭稳定」。 话说，什么样的招聘文最厉害？ 不是告诉你公司福利有多少、工资能拿多少，是直接告诉你：「兄弟，你受了委屈，没事，到我这来，我帮你兜着。」这一兜，就是全家人的安全感，这一招，是传统招聘根本玩不转的。 光这一点，东哥真的了不起。 人家直接开出「双职工待遇」的承诺，让骑手的对象也能安排个全职快递员、保洁员的工作，这才是真正能安稳人心的兜底安排。 对比某些平台天天喊着关爱骑手，结果却干着强迫骑手「二选一」的勾当，一旦发现骑手接了京东的单，直接封杀，强行让骑手收入降低16%到25%。 同样是招骑手，京东直接对封杀的骑手拍着胸脯保证：「单量给足，收入不降」，而且还明确表示京东集团对兼职骑手永远不会搞什么「二选一」，骑手完全可以自由在多个平台之间接单，把自己的收入做到最大化。 这波操作，不仅大气而且讲规矩，直接树立起了「替骑手撑腰」的江湖人设。 更让人佩服的是，这次「二选一」事件突然爆发，影响了京东平台用户的外卖体验，人家京东立马表态：「所有超时20分钟以上的外卖订单，全部免单」，迅速兜住了消费者的情绪，扛起了所有责任。 反观某平台，长期以来对骑手事故率远超快递员三倍的问题视而不见，不给骑手缴纳五险一金，却靠着算法压榨骑手的时间和体力，在超过60%门店都不赚钱的餐饮行业狠赚千亿利润，甚至纵容着超过40%毛利率的「幽灵外卖」横行，哪还有一点企业担当和社会良心？ 「水能载舟，亦能覆舟」，人心这种东西，一旦凉了，再多的算法也挽回不了。 京东这一封信，看似平静，实则字字戳心，一手照顾骑手的收入和家庭，一手稳住用户口碑，直接在招聘市场上把对手给甩远了。 某平台再不长记性，迟早被自己这些没有人情味的套路玩到人心尽失。而京东呢，这封公开信摆明了态度：你们不要的人，我欢迎；你们不给的收入和稳定，我来给。 看清楚了，这才是顶尖的招聘文案水平，懂人心、讲道义、担责任。京东这次，赢在了把人情味直接给拉满了。 给京东点赞。 只有预约了才会收到提醒哦↑点击预约 人力资源从业者必备工具箱＆方法提升 专业必备直播，0元学习，预约不错过 最后，免费送你一份舟安老师自己写的《职场人转型与赚钱手册》，里面有转型方向建议、转型心态建设、向上管理技巧、涨薪底层规律、影响力建设指南等详细内容，有需要的话，可以加舟安老师个人微信，回复：赚钱。
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